Birleşik Krallık’ta 2023 tarihli Ekonomik Suçlar ve Kurumsal Şeffaflık Yasası (Economic Crime and Corporate Transparency Act) kapsamında getirilen “suistimali önlememe” suçu, 1 Eylül 2025’te yürürlüğe girmiştir. Düzenleme, büyük şirketlerin çalışanları veya temsilcileri tarafından şirket yararına işlenen suistimalleri önlemek için makul tedbirleri almamaları hâlinde cezai sorumluluk doğurur. Ayrıca Birleşik Krallık’la ekonomik bağlantısı bulunan yerli ve yabancı şirketleri kapsayabileceği gibi sınırsız para cezası gibi ciddi yaptırımlar öngörmektedir.

İş yaşamında bireyi hedef alarak sistematik bir yıldırma politikasına dönüşen mobbing, 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile artık çok daha kapsamlı bir mücadele alanına taşınmıştır. Yeni düzenleme, işverene sadece denetleyen değil, aynı zamanda koruyan ve önleyen bir rol biçmektedir. Bu rol gereği getirilen standartlar, soruşturma süreçlerinde mağdurun gizliliği ile kurum itibarını hassas bir dengede tutarak çalışma barışını korumayı amaçlar. Nihayetinde bu yeni vizyon, yasal tedbirlerin iş süreçlerine tam entegrasyonunu sağlayarak verimli ve sürdürülebilir bir çalışma düzeni oluşturmayı hedeflemektedir.

Bu makale, taşınmazların haciz ve satış aşamalarındaki kıymet takdirini, mevcut kanun ile Cebri İcra Kanunu taslağını karşılaştırarak incelemektedir. Kıymet takdirinin işlevi, tebliği, kesinleşmesi ve satış talebiyle ilişkisi ele alınarak uygulamadaki sorunlar ve yeni düzenlemelerin olası etkileri değerlendirilmiştir.

Kickbacks are not regulated as a separate offense under Turkish Criminal Law. Their criminal qualification depends on whether the legal elements of abuse of trust or fraud are fulfilled. Without entrusted property, qualified deception, or proven financial damage, criminal liability cannot be established. Therefore, kickbacks mainly raise ethical and compliance concerns and require case-specific legal assessment.