The Draft Law on the Protection of Trade Secrets, opened for public consultation by the Ministry of Trade of the Republic of Türkiye, provides comprehensive regulations regarding the definition, protection, unlawful acquisition, use, and disclosure of trade secrets. Aiming to align with European Union standards, the Draft sets out a clear and holistic framework on exceptions, interim injunctions, confidentiality during judicial proceedings, sanctions, jurisdiction and venue, and limitation periods. Opinions and recommendations regarding the Draft must be submitted to the Ministry by 15 May 2026.

Türkiye Cumhuriyeti Ticaret Bakanlığı tarafından görüşe açılan Ticari Sırların Korunması Hakkında Kanun Taslağı, ticari sırların tanımı, korunması, hukuka aykırı elde edilmesi, kullanılması ve ifşasına ilişkin kapsamlı düzenlemeler öngörmektedir. Avrupa Birliği standartlarıyla uyum hedefleyen Taslak; istisnalar, ihtiyati tedbirler, yargılama sürecinde gizlilik, yaptırımlar, görev-yetki ve zamanaşımı konularında açık ve bütüncül bir çerçeve sunmaktadır. Taslak hakkındaki görüş ve önerilerin 15 Mayıs 2026’ya kadar Bakanlığa iletilmesi gerekmektedir.

Sosyal Hizmetler Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, 5651 sayılı İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun’da sosyal ağ sağlayıcıları, oyun sağlayıcıları ve oyun dağıtıcıları için yeni uyum yükümlülükleri öngörmektedir. Yeni düzenleme; yaş doğrulama, ebeveyn kontrol araçları, oyunların yaşa göre derecelendirilmesi, uygunsuz içeriklerin kaldırılması, temsilci belirleme ve BTK’ye risk değerlendirmesi bildirme gibi tedbirleri kapsamaktadır. Öngörülen yükümlülüklere aykırılık hâlinde idari para cezaları, reklam yasağı ve bant daraltma yaptırımları uygulanabilecektir.

On-call work under Turkish Labour Law is a form of part-time employment where employees work only when needed. Contracts must be in writing, calls should be made in advance, and minimum working-hour rules apply. On-call employees are entitled to annual leave, holiday pay, proportional benefits, and severance pay. However, legal gaps and practical uncertainties may expose employers to disputes and reclassification risks.