Although not explicitly regulated by Labor Law No. 4857, the mutual rescission agreement has been shaped by judicial precedents and is based on the termination of the employment relationship through the mutual will of the parties. When drafting this agreement, a delicate balance must be maintained between the principle of "freedom of contract" and the fundamental labor law principle of "interpretation in favor of the employee." In line with Court of Cassation practices; the party initiating the offer, the "reasonable benefit" provided to the employee, and the benefits offered in addition to statutory severance are essential factors for the legal validity of the agreement. Current judicial rulings make the existence of these additional benefits mandatory for the protection of the contract, especially in cases where the offer originates from the employer.

Kişisel Verileri Koruma Kurumunun yayımladığı “QR Kodlarla Gelen Risk: Quishing” başlıklı farkındalık dokümanı, QR kodların yaygınlaşmasıyla ortaya çıkan quishing saldırılarına dikkat çekmektedir. Bu saldırılar, sahte veya değiştirilmiş QR kodlar aracılığıyla kullanıcıları zararlı sitelere yönlendirerek kişisel ve finansal bilgilerin ele geçirilmesine yol açar. Fiziksel ve dijital ortamlarda gerçekleştirilebilen bu saldırılar, tespiti zor riskler barındırır.

The Turkish Personal Data Protection Law No. 6698 applies to all personal data processing activities, including those carried out through generative artificial intelligence (GAI) systems, which can create human-like new content by leveraging patterns in existing data. To address the growing impact of GAI in the workplace, the Turkish Personal Data Protection Authority recently issued a document on the use of GAI tools in the workplace, providing a general framework for the use of GAI tools.

4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmeyen ancak yargı içtihatlarıyla şekillenen ikale (bozma) sözleşmesi, iş ilişkisinin tarafların ortak iradesiyle sonlandırılmasını esas alır. Bu Sözleşme hazırlanırken Borçlar Kanunu’ndaki "sözleşme serbestisi" ilkesi ile iş hukukunun temel taşı olan "işçi yararına yorum" prensibi arasındaki hassas denge dikkate alınmalıdır. Yargıtay uygulamaları doğrultusunda, ikale teklifini eden taraf, işçiye sağlanan "makul yarar" ve yasal tazminatlara ek olarak sunulan menfaatler, sözleşmenin hukuki geçerliliği için dikkat edilmesi gereken hususlardandır. Güncel yargı kararları, özellikle işverenden gelen tekliflerde bu ek menfaatlerin varlığını sözleşmenin korunması için zorunlu kılmaktadır.