Workplace sexual harassment violates employees’ personal rights and freedom to work, while exposing employers to legal, criminal, and reputational risks. An effective response requires clear policies, accessible reporting channels, impartial internal investigations, preservation of evidence, prevention of retaliation, and appropriate training for managers. In global companies, these processes should be adapted to Turkish law, local culture, and workplace conditions. This approach helps protect the complainant, enables the employer to fulfil its legal responsibilities, and safeguards corporate reputation.

İş yerinde cinsel taciz, çalışanların kişilik haklarını ve çalışma özgürlüğünü ihlal ederken işveren açısından hukuki, cezai ve itibari riskler doğurur. Etkili mücadele; açık politikalar, erişilebilir şikâyet kanalları, tarafsız iç soruşturma, delillerin korunması, misillemenin önlenmesi ve yöneticilerin eğitilmesini gerektirir. Global şirketlerde süreçler Türk hukukuna, yerel kültüre ve saha koşullarına uyarlanmalıdır. Böylece mağdurun güvenliği sağlanır, işveren sorumluluğunu yerine getirir ve kurumsal itibar korunur.

Avrupa Birliği, 23 Temmuz'da kabul edilen ve "son dört yılın en büyüğü" olarak nitelendirilen 21. Yaptırım Paketi ile Rusya’ya yönelik kısıtlama rejimini genişletmiştir. 21. Yaptırım Paketi; finans, enerji, kripto ve ticari sektör kısıtlamalarından gölge filoya katkı sunan üçüncü ülke aktörlerini de içeren 218 yeni listelemeye kadar geniş bir tedbir yelpazesi sunmaktadır. Özellikle, gölge filoya destek veren üçüncü ülke aktörleri ile üçüncü ülke kripto platformlarına yönelik ilk kez genişletilen yaptırım yetkileri ve AB şirketlerini misilleme davalarından koruyan yargı mekanizmaları dikkat çekmektedir.

Türk hukukunda iflas, borçlunun malvarlığının alacaklılar arasında eşitlik ilkesiyle topluca tasfiyesini sağlayan kolektif cebri icra yoludur. İflas talebi takipli veya kanunda sınırlı sayılan hâllerde doğrudan yapılabilmekte; alacaklı ya da borçlu tarafından ileri sürülebilmektedir. Borca batık şirketlere geçici koruma sağlayan iflasın ertelenmesi kurumu ise, kötüye kullanım ve alacaklıların yetersiz korunması nedeniyle 2018’de kaldırılmış, yerine konkordato daha etkin bir yeniden yapılandırma aracı olarak getirilmiştir.