Insights

The Turkish Personal Data Protection Law No. 6698 applies to all personal data processing activities, including those carried out through generative artificial intelligence (GAI) systems, which can create human-like new content by leveraging patterns in existing data. To address the growing impact of GAI in the workplace, the Turkish Personal Data Protection Authority recently issued a document on the use of GAI tools in the workplace, providing a general framework for the use of GAI tools.

4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmeyen ancak yargı içtihatlarıyla şekillenen ikale (bozma) sözleşmesi, iş ilişkisinin tarafların ortak iradesiyle sonlandırılmasını esas alır. Bu Sözleşme hazırlanırken Borçlar Kanunu’ndaki "sözleşme serbestisi" ilkesi ile iş hukukunun temel taşı olan "işçi yararına yorum" prensibi arasındaki hassas denge dikkate alınmalıdır. Yargıtay uygulamaları doğrultusunda, ikale teklifini eden taraf, işçiye sağlanan "makul yarar" ve yasal tazminatlara ek olarak sunulan menfaatler, sözleşmenin hukuki geçerliliği için dikkat edilmesi gereken hususlardandır. Güncel yargı kararları, özellikle işverenden gelen tekliflerde bu ek menfaatlerin varlığını sözleşmenin korunması için zorunlu kılmaktadır.

Birleşik Krallık’ta 2023 tarihli Ekonomik Suçlar ve Kurumsal Şeffaflık Yasası (Economic Crime and Corporate Transparency Act) kapsamında getirilen “suistimali önlememe” suçu, 1 Eylül 2025’te yürürlüğe girmiştir. Düzenleme, büyük şirketlerin çalışanları veya temsilcileri tarafından şirket yararına işlenen suistimalleri önlemek için makul tedbirleri almamaları hâlinde cezai sorumluluk doğurur. Ayrıca Birleşik Krallık’la ekonomik bağlantısı bulunan yerli ve yabancı şirketleri kapsayabileceği gibi sınırsız para cezası gibi ciddi yaptırımlar öngörmektedir.

İş yaşamında bireyi hedef alarak sistematik bir yıldırma politikasına dönüşen mobbing, 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile artık çok daha kapsamlı bir mücadele alanına taşınmıştır. Yeni düzenleme, işverene sadece denetleyen değil, aynı zamanda koruyan ve önleyen bir rol biçmektedir. Bu rol gereği getirilen standartlar, soruşturma süreçlerinde mağdurun gizliliği ile kurum itibarını hassas bir dengede tutarak çalışma barışını korumayı amaçlar. Nihayetinde bu yeni vizyon, yasal tedbirlerin iş süreçlerine tam entegrasyonunu sağlayarak verimli ve sürdürülebilir bir çalışma düzeni oluşturmayı hedeflemektedir.

Bu makale, taşınmazların haciz ve satış aşamalarındaki kıymet takdirini, mevcut kanun ile Cebri İcra Kanunu taslağını karşılaştırarak incelemektedir. Kıymet takdirinin işlevi, tebliği, kesinleşmesi ve satış talebiyle ilişkisi ele alınarak uygulamadaki sorunlar ve yeni düzenlemelerin olası etkileri değerlendirilmiştir.

Kickbacks are not regulated as a separate offense under Turkish Criminal Law. Their criminal qualification depends on whether the legal elements of abuse of trust or fraud are fulfilled. Without entrusted property, qualified deception, or proven financial damage, criminal liability cannot be established. Therefore, kickbacks mainly raise ethical and compliance concerns and require case-specific legal assessment.

İcra takibinin en önemli aşamalarından biri borçlunun taşınmazlarının satışıdır. Bu makale serisinde, Cebri İcra Kanunu Taslağı ile 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu hükümlerini karşılaştırarak taşınmazların satışını ele alacağız. İlk yazıda, genel itibariyle satış sürecinin aşamalarını inceleyeceğiz.

This article reframes corporate fraud as a systemic and behavioral phenomenon rather than individual moral failure. Drawing on the Fraud Triangle, Fraud Diamond, and behavioral ethics research, it explains how pressure, opportunity, rationalization, capability, and ethical blindness enable misconduct. It argues that effective fraud prevention requires ethical leadership, zero-exception enforcement, and a strong speak-up culture embedded within organizational design framework.

Makale; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında risk değerlendirmesi, sağlık gözetimi, eğitim, acil durum planları, İş sağlığı ve güvenliği personeli görevlendirme, kayıt ve bildirim sorumlulukları başta olmak üzere işverenlerin temel İSG yükümlülüklerini ayrıntılı biçimde ele almaktadır. Bu kapsamda, işyerlerinin tehlike sınıflarına göre farklılaşan yükümlülükler ve idari para cezaları açıklanmaktadır. Mevzuata uyumun çalışan güvenliği, idari ve adli yaptırımlardan kaçınma ve kurumsal itibar açısından önemi vurgulanmaktadır. Ayrıca denetim süreçleri ve idari para cezalarının sınırları belirtilmektedir.

Makalede Hasta Hakları Yönetmeliği çerçevesinde hasta ile sağlık meslek mensupları arasındaki ilişkinin hukuki ve etik boyutunu incelemektedir. Güven, rıza, mahremiyet ve eşitlik ilkeleri açıklanmakta; hasta haklarıyla birlikte iş birliği, doğru bilgi verme, tıbbi tavsiyelere uyma, şiddetten kaçınma ve hasta hakları birimine başvurma gibi hasta yükümlülükleri değerlendirilirken, karşılıklı sorumlulukların sağlık hizmetlerinin niteliğini belirlediği vurgulanarak hukuki çerçevenin önemi ortaya koyulmaktadır.

This article outlines employers’ obligations regarding the protection of employees’ personal data under Turkish law, focusing on the Personal Data Protection Law. It addresses lawful processing, transparency, data minimization, security, retention, transfers, and sanctions for non-compliance.

İlaç sektöründe ortak pazarlama (co-marketing), aynı tıbbi ürünün aynı pazarda farklı ticari markalarla birden fazla firma tarafından pazarlanmasıdır. Türkiye’de Beşerî Tıbbi Ürünler Ruhsatlandırma Yönetmeliği ve Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumunun Ortak Pazarlanan Beşerî Tıbbi Ürünlere İlişkin Kılavuz’u yol göstericidir; ürün, ana ürünle bileşen, form, üretim yeri ile KÜB/KT açısından (isim ve ruhsat bilgileri hariç) aynı olmalıdır. Ortak pazarlama anlaşmasında görev paylaşımı, tedarik fiyatı, marka yönetimi, rekabet hukuku uyumu ve izleme mekanizmaları netleştirilmelidir.

Pursuant to the Communiqué on the Decision No. 32 on the Protection of the Value of Turkish Currency (Communiqué No. 2008-32/34), in many types of contracts the contract price and other payment obligations may not be determined in foreign currency or indexed to foreign currency. Although the prohibition on contracts denominated in foreign currency was lifted for movable sales contracts (excluding vehicles) with the amendment made on 6 March 2025, it continues to be significant in terms of the applicable sanctions. In 2025, the administrative monetary fine ranges between TRY 72,252.00 and TRY 602,778.00. The effect of a breach of the prohibition on the validity of the contract remains a matter of debate. However, recent decisions of the Court of Cassation emphasize the invalidity of such contracts on the grounds that the relevant communiqué is based on public order.

Dijital vicdan, dijital dünyada etik ilkelere uygun hareket etmeyi ifade eder. Yapay zekâ, büyük veri ve otomasyon sistemleri, kişisel verilerin korunması, mahremiyet ve özerklik gibi etik değerlerle şekillendirilmelidir. Hukuki düzenlemeler, yapay zekâ uygulamalarını sorumlu şekilde yönlendirmek için önemlidir. Dijital vicdan, güvenilir ve sürdürülebilir bir dijital düzenin sağlanmasında kritik rol oynar.

İş etiği, iş yaşamında doğru ve yanlış davranışları belirleyen ahlaki ilke ve kurallardır; bireylerin kararlarını ve şirketlerin çalışan davranışlarını yönlendiren uygulamalarını, kültürünü ve paydaşlarla ilişkilerini şekillendirir. Kişisel değerler etik davranışı, örgütsel uygulamalar ise etik iklimi şekillendirir. Güçlü etik iklim güven ve adaleti artırarak çalışanların aidiyetini ve örgütsel bağlılığını güçlendirir; etik dışı yaklaşımlar bunu zayıflatır.

The employer may use camera systems in the workplace within the scope of its managerial authority. This surveillance activity requires the processing of employees’ personal data and constitutes an interference with their private life. Therefore, the employer is obliged to strike a balance between its legitimate interest and employees’ social private life. As a rule, audio recording by cameras and the processing of special category personal data are contrary to the principle of proportionality. Employers must assess the legal grounds and purposes for data processing in accordance with the applicable legislation. Cameras should be installed in high-traffic areas for occupational health and safety purposes. However, continuous monitoring of employees for the purpose of tracking performance and productivity is deemed unlawful.